Gratis eboek:

Grip op ongrijpbare processen
9 tips om effectief om te gaan met weerbarstige verandertrajecten

autorespond

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Meer dan driekwart van alle verandertrajecten in organisaties mislukt. Energie, tijd en geld worden geïnvesteerd in het bewerkstelligen van veranderingen en ergens halverwege of tegen het einde van het proces gaan de medewerkers weer over tot de orde van de dag. Ze gaan weer gewoon aan de slag zoals ze dat gewend waren voordat het veranderingstraject werd ingezet.

In dit eboek lees je over de weerbarstige praktijk van een manager in een grote organisatie, waar mensen hun eigen boontjes doppen en zich weinig aantrekken van de veranderstrategieën in de organisatie. Wat voor patronen kunnen daarachter zitten? Hoe kun je effectiever met ongewenst gedrag omgaan? Hoe kun je het succespercentage van je verandertrajecten verhogen?

  • Wil jij meer inzicht in de onderstroom van jouw organisatie?
  • Meer begrip waarom medewerkers hun hakken zo diep in het zand zetten?
  • Hoe je medewerkers wel in beweging krijgt?
  • Hoe jij meer grip kan krijgen op de processen in jouw team en jouw organisatie?

 

Meld je dan aan voor dit gratis eboek!
En ontvang maandelijks het ezine 'Veranderen: Gewoon Doen'
Vol inspiratie en nuttige tips voor managers en HR om gewenste veranderingen te realiseren.

 

 

Gratis eboek

* verplicht veld

 

 

 

 

 

 

Je ontvangt een mail om te bevestigen dat je het eboek wilt ontvangen. Na bevestiging ontvang je binnen enkele minuten de link naar het eboek. Is dit niet het geval neem dan contact met mij op g.douwes@topaaz.nl.

Ik zal je emailadres niet voor andere doeleinden gebruiken en je kunt je eenvoudig afmelden voor de ezine ‘Veranderen: Gewoon Doen’.

 

Als ervaren leidinggevende en verandermanager herken ik mij helemaal in wat je stelt in je e-book en je blogs!
Handig ook om te blijven reflecteren!

Lees meer referenties

Na een iets meer dan diagonale lezing van je e-book, wil ik je zeggen dat dit een fantastisch document is!!
Ik ken de boeken van Ardon en Weggemans en ik onderschrijf het veelvuldig voorkomen van verwaarloosde organisaties. Ik heb bij gemeenten en het onderwijs gewerkt en als leidinggevende heb ik niet alleen verwaarlozing gezien, ik steek ook hand in eigen boezem.

Lees meer referenties

Gerline, Zojuist je boek met aandacht gelezen.
Allereerst de complimenten voor de prachtige verzorging!
De opmaak, de leesbaarheid. Mede daarom prima en snel 'te verteren'.
Veel van wat je schrijft snijdt hout. Herkenbare zaken. Goed om eens zo belicht te zien.
Zou het zelf hier en daar wel wat anders opgeschreven hebben.
Maar ja, 'wij adviseurs' zijn soms net tandartsen ….. ;-).